کانسلیم چیست؟ آقای ویلیام اونیل نویسنده این کتاب یکی از معروف ترین و معتبرترین سرمایه گذاران و کارگزاران بورس های آمریکاست. در این کتاب آقای اونیل راهبرد نهایی خود را تحت عنوان کانسلیم (CANSLIM) اراادامه مطلب

طبقه بندی بر اساس هدفمندی سیستم و اجزاء : بر اساس هدفمند بودن سیستم و اجزاء تشکیل دهنده آن,سیستمها را به صورت زیر تقسیم می کنند:1. سیستم های جبریسیستم هایی که نه خودشان به عنوان یک کل و نه اجزایادامه مطلب

مفهوم ارزش برای سرمایهگذاران و فعالان بازار سرمایه اهمیت ویژهای دارد. هدف از ورود به بازار سرمایه حداکثر کردن ارزش دارایی است. برای تعیین ارزش سهام یک شرکت روشهای مختلفی وجود دارد که با توجه به نادامه مطلب

تحلیل کانسلیم ( canslim ) چیست ؟

از تحلیل CANSLIM در واقع جهت شناساندن سهم در مدت زمان کوتاه به طور مختصر و مفید استفاده میشود. به طور کلی مهمترین قسمت در تحلیل CANSLIMبرای شناخت سریع یک شرکت، مطالعه و بررسی روند عایدی کل شرکت و نیز وضعیت سود...

با اعلام راي هيات منصفه مبني بر محكوميت كنت لي، رييس و جفري اسكيلينگ، مديراجرايي شركت انرژي انرون، به نظر مي رسد پرونده بزرگ ترين فروپاشي اقتصادي تاريخ آمريكا براي هميشه بسته شود. اتهام اادامه مطلب

این واژه Fractal از کلمه لاتین Fractus (یعنی تکه تکه و بخش بخش) گرفته شده یکی از مهمترین خصوصیات فراکتالها خود متشابه بودن (self similarity)آنهاست به این معنی که فراکتالها از اجزایی تشکیل شده اند که هر جزء در آن شبیه به کل شکل میباشد و به عبارتی اشکال پیچیده از طریق تکرار اشکال ساده بدست می ایند.

در ادامه بخوانید منبع https://farachart.com/6406

در بازار های مالی نیز مانند سایر بخشهای کتاب خلقت، سیستم فراکتالی نیز صادق است.اگر تایم فریم را مانند یک طیف در نظر بگیریم، و جهت حرکت از سمت چپ به راست باشد، در سمت چپ و در نقطه آغاز این طیف، تیک چاادامه مطلب

شاید برای شما هم پیش آمده جذاب بازار بورس است که سود بالایی را به سرمایهگذاران خطرپذیرشید گاوصندوق ETF شیوه فعالیت ما در بورس (به سادهترین بیان) به دو شکل است: تعدادی برگه سهم خریداری میکنیم و اگر قیمت بهاندازه کافی بالا رود، سهام خود را میفروشیم. گاهی هم برای سهیم شدن در سود صندوق ETF یا Exchange Tradable Found یک صندوق از داراییهای متنوع است که درست مانند سهام معمولی در بورس معامله میشود. یعنی شما در هر زمان که دوست داشته باشید میتوانید یک یا چند واحد از یک صندوق ETF را بخرید، یا چند واحد از آن را بفروشید. صندوق ETF یا Exchange Tradable Found یک صندوق از داراییهای متنوع است که درست مانند سهام معمولی در بورس معامله میشود. علاوهبر تنوع و مدیریت ریسک، از مهمترین جذابیتهای ETF نقدشوندگی (Liquidity) بالای آن است. فقط کافی است اراده کنید که پول خود را از بازار خارج کنید. به سادگی میتوانید واحدهای (یونیتها) خود را بفروشید. اگر صندوق شما درآمد ثابت باشد، در زمانی کوتاه (یک روز کاری) اصل پول سرمایهگذاری شده و سود روزشمار آن در حساب شما است. دارایی که در این صندوق نگهداری میشود در یک صندوق ممکن است داراییها متفاوتی بگذارند. یک صندوق ETF ممکن است از چندین سهام، سپرده بانکی، شمش طلا، اوراق خزانه دولتی، مقداری پول نقد، سکه، ارز یا ترکیبی ادامه مطلب

به نام خداقانون بازار اوراق بهادار جمهوري اسلامي ايرانفصل اول – تعاريف و اصطلاحاتمادة 1. اصطلاحات و واژههايي كه در اين قانون به كار رفته است، داراي معاني زير ميباشند:1. شوراي عالي بورس و اوراق بهادار: شورايي است كه به موجب مادة (3) اين قانون تشكيل ميشود، و بعد از اين "شورا" ناميده ميشود.2. سازمان بورس و اوراق بهادار: سازماني است كه به موجب مادة (5) اين قانون تشكيل ميشود، و بعد از اين "سازمان" ناميده ميشود.3. بورس اوراق بهادار: بازاري متشكل و خودانتظام است كه اوراق بهادار در آن توسط كارگزاران و يا معاملهگران طبق مقررات اين قانون، مورد دادوستد قرار ميگيرد. بورس اوراق بهادار (که از اين پس بورس ناميده ميشود) در قالب شركت سهامي عام تأسيس و اداره ميشود.4. هيئتداوري: هيئتي است که به موجب مادة 37 اين قانون تشکيل ميشود.5.كانون: كانونهاي كارگزاران، معاملهگران، بازارگردانان، مشاوران، ناشران، سرمايهگذاران و ساير مجامع مشابه، تشكلهاي خود انتظامي است كه بهمنظور تنظيم روابط بين اشخاصي كه طبق اين قانون به فعاليت در بازار اوراق بهادار اشتغال دارند، طبق دستورالعملهاي مصوب "سازمان" بهصورت مؤسسة غيردولتي، غيرتجاري و غيرانتفاعي به ثبت ميرسند.6. تشكل خودانتظام: تشكلي است كه براي حسن انجام وظايفي كه به موجب اين قانون بر عهده دارد و همچنين براي تنظيم فعاليتهاي حرفهاي خود و انتظامادامه مطلب

1- رهبری اقتدارگرایانه(Autocratic Leadership)در سازمانهایی که دچار بحران جدی شدهاند و نیاز به تصمیمگیریهای سریع دارند و فرآیندهای کاری روتین و غیرتخصصی است، اجرا میشود. برای سازمانهای نظامی این سبک رهبری مناسب است. 2- رهبری بوروکراتیک(Leadership Bureaucratic):برای سازمانهایی که کارهای دقیق و علمی و نا ایمن انجام میدهند و لزوم توجه به قوانین و دستورالعملها برای انجام درست و ایمنی جدی است، بسیار مناسب است. 3- رهبری کاریزماتیک(Charismatic Leadership):برای سازمانهایی که از بیتفاوتی و عدم احساس مسئولیت کارکنان ناراضی هستند انتخاب این سبک رهبری میتواند مفید باشد که با شور و انرژی خود سازمان را به حرکت درمیآورند. 4- رهبری مشارکتی(Participative Leadership): در سازمانهایی که نوآوری و خلاقیت رمز موفقیت و نیاز به مشارکت کارکنان مهمترین عامل در ماندگاری سازمان است این سبک از رهبری مناسب است. این نوع رهبری برای شرایط غیربحرانی بسیار موثر است و در شرایط بحرانی که نیاز به سرعت در تصمیمگیری دارد پاسخ معکوس میدهد. 5- رهبری عدم مداخله(Laissez - Faire Leadership):برای سازمانهایی که نیاز به روشهای خود مدیریتی دارند و مدیریت زمان اهمیت زیادی دارد مورد استفاده قرار میگیرد. 6- رهبری مردممحور(People - oriented Leadership):این سبک رهبری برای توسعه کارهای تیمی است و با توجه به اینکه رهادامه مطلب

عصر بانک؛ تاکنون برداشتها و تعاریف مختلفی از مشارکت ارائه شدهاست. برای مثال سازمان ملل متحد، دخالت و درگیر شدن افراد در فراگردهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی را که بر سرنوشت آنان اثر میگذارد به عنوان تعریف واژه «مشارکت» معرفی میکند. استاندارد ISO10018که بهعنوان خطوط راهنمای مدیریت کیفیت برای شایستگی و مشارکت کارکنان که توسط سازمان بینالمللی استاندارد منتشر شده است، مشارکت را تعامل و همکاری در تحقق اهداف مشترک تعریف میکند، اما میتوان مدیریت مشارکتی را مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب دانست. جایگاه مدیریت مشارکتی در میان سبکهای مدیریتی چگونه است؟ یکی از نظریههای مهم رفتاری ارائه شده در مدیریت، سبکهای مدیریتی لیکرت است. براساس این نظریه چهار سبک یا سیستم مدیریتی وجود دارد:سبک اول- مدیریت آمرانه:در این سبک تمامی تصمیمات توسط مدیریت ارشد گرفته میشود. انگیزش با تهدید و ارعاب الزام همراه است. ارتباطات از بالا به پایین و یکطرفه است. بازنگری، کنترل و نظارت تمرکز و بر عهده مدیر ارشد است. اعتماد و اطمینان به زیردست ار ناحیه مدیر نزدیک به صفر است.سبک دوم- مدیریت پدرانه: در این سبک مدیر ارشد بیشترین تصمیمات را میگیرد. انگیزش براساس انگیزههای درونی و اقتصادی (تنبیه و پاداش) است. در اغلب موارد ارتباطات از بالا به پایین و یکطرفه است. اساس بازنگری، کنترلادامه مطلب

نظریه مدیریت اقتضایی بیان می دارد که هیچ روش مدیریتی قوی وجود ندارد که کاربرد صد در صد داشته باشد. بلکه باید با توجه به شرایط خاص و موقعیت سازمان تصمیم گیری های لازم به عمل آید. نظریه مدیریت اقتضایی به توانمندی مدیر در تشخیص نیاز ها و سازگاری امکانات سازمان جهت برطرف کردن نیاز ها بستگی دارد. مدیر می تواند با توجه به هوش بالا و اعتماد به نفس کافی و با تکیه بر تجربیات خویش بهترین راه حل را برای توسعه کسب و کار به کار گیرد. تفکرات رایج در مدیریت اقتضایی• در مدیریت یک سبک جهانی و بهترین شیوه وجود ندارد• طراحی سازمان باید متناسب با محیط صورت پذیرد• نیاز های سازمان زمانی ارضا می شود که سبک های رهبری متناسب با خواست کارکنان باشد• سازمان های توانمند نه تنها بین خودشان با سازمان تناسب ایجاد می کنند بلکه در تلاشند بین اجزای درونیشان و زیر مجموعه سازمانشان نیز تناسب ایجاد کنند. نظریه مدیریت اقتضایی فیدلربر طبق نظریه فیدلر مدیریت اقتضایی بر پایه موقعیت و سبک رهبری استوار است. این امر از دو جنبه سازمان گرایی و انسان گرایی مورد توجه قرار گرفته است. سازمان گرایی• عواملی که سازمان را از نظر تکنولوژی و روابط انسانی محدود می کند• تاثیر برنامه ها نه تنها روی امری مشخص بلکه روی کلیه سازمان می گذارد انسان گرایی• نیاز به مدیران انعطاف پذیری که دانش گسترده ای در حیطه کاری خود دارند•ادامه مطلب

مکتب کلاسیکاین نظریهها از سال ۱۸۸۰ تا ۱۹۲۰ شروع شدند و به ۳دسته کلی تقسیم میشوند1. مکتب مدیریت علمی فردریک تیلور 2. مکتب مدیریت اداری (اصولگرایان) هنری فایول3. نظریه بروکراسی آرمانی ماکس وبرمحوریت بحث نظریههای مدیریت کلاسیک دستیابی به حداکثر کارایی در سازمان است. کلاسیکها به سازمان رسمی توجه داشتند و وجود سازمان غیررسمی را مضر میدانستند. دیدگاههای کلاسیک شامل نگرشی صرفاً مکانیکی به سازمان و افراد بوده است. کلاسیکها انسان را همردیف با سایر عناصر تولید میدانستند و برایش هویت مستقل قائل نبودند.مکتب نئوکلاسیک (روابط انسانی)در سال ۱۹۲۰تا ۱۹۵۰، در حالی که غرب رکود اقتصادی را تجربه میکرد، برخی از دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری التون مایو مطالعاتی را درباره چگونگی واکنش کارکنان به میزان تولید در صورت تغییر شرایط کاری، طراحی شغل و محرکهای مدیری آغاز کردند. بخش اعظم این مطالعات در یکی از واحدهای شرکت وسترن الکتریک در شهر هاثورن صورت گرفت که بعدها به مطالعات هاثورن مشهور شد. نئوکلاسیکها بر جنبههای انسانی مدیریت تأکید میکردند. طرفداران این روش معتقد بودند که مدیریت باید توجه خود را بر افراد متمرکز کند؛ به بیان دیگر متغیرهای اجتماعی را مؤثرتر از متغیرهای فیزیکی میدانستند. عمده فعالیتهایی که در این دوره انجام شد، به دو دسته زیر تقسیم میشود:· مطالعات هاثورن· ادامه مطلب

به وبلاگ mba بازار سرمایه خوش آمدید
امیدوارم لحظات خوبی را
در این وبلاگ داشته باشید
این وبلاگ توسط دانشجویان رشته mba ایجاد گردید با استفاده از نقطه نظرات خود ما را یاری فرمایید